Kaip gauti paaukštinimą? 8 patarimai moterims

Svajojate apie aukštesnes pareigas ir didesnį atlyginimą, bet nesate tikra, nuo ko pradėti? Dauguma žmonių norėtų kilti karjeros laiptais, tačiau patraukti vadovo akį dabartiniame darbe ne visada taip paprasta, kaip gali atrodyti.

Jei esate moteris ir jaučiate, kad kilti karjeros laiptais jums yra sunkiau, nei turėtų būti, žinokite – jūs ne viena. Ir tikriausiai esate teisi. Neseniai atlikti tyrimai rodo, kad moterys vis dar rečiau gauna paaukštinimą nei vyrai, net kai yra labiau kvalifikuotos. Straipsnyje „„Potencialas“ ir lyčių skatinimo atotrūkis“ autoriai nustatė, kad vidutiniškai moterų darbuotojų veiklos rezultatai buvo vertinami geriau nei jų kolegų vyrų, tačiau jų „potencialas“ buvo įvertintas prasčiau. Kaip galite įsivaizduoti, buvimas įvertintai kaip turinčiai mažesnį potencialą, tiesiogiai paveikė moterų pinigines ir lėmė mažesnes karjeros galimybes. Konkrečiai, tyrime dalyvavusios moterys turėjo 14% mažesnę tikimybę būti paaukštintos nei jų kolegos vyrai. Skaudu.

Ar moterims vis dar laukia ilgas kelias siekiant karjeros aukštumų? Atsakymas – garsus „taip“. Tačiau nenusiminkite. Yra strateginių žingsnių, kurių galime imtis, kad padidintume savo galimybes gauti paaukštinimą – ir uždirbti daugiau pinigų sau, savo šeimoms ir savo ateičiai.

Būkite problemų sprendėja

Vienas veiksmingas būdas gauti paaukštinimą – būti problemų sprendėja. Nors neišvengiamai darbe kartais (ar dažnai) kyla problemų, galite pasirinkti būti žmogumi, kuris atkreipia vadovybės dėmesį į problemą, arba žmogumi, kuris pristato problemą ir pasiūlo veiksmingą sprendimą. Harvardo verslo mokyklos ekspertai aiškina, kad daugelis vadovų labai vertina, kai kas nors parodo iniciatyvą ir siūlo sprendimus. Nes kai taip nutinka, jie gali toliau susitelkti į savo darbą ir jaučia didesnę pagarbą bei dėkingumą žmogui, padėjusiam sumažinti stresą jų darbe.

Prašykite grįžtamojo ryšio iš vadovybės

Norėdamos geriau suprasti, ko iš jūsų tikimasi – ir tada žinoti, kaip pateisinti bei viršyti tuos lūkesčius – protinga reguliariai pasikalbėti su savo vadovu, kad įsitikintumėte, jog abu esate viename puslapyje dėl jūsų veiklos rezultatų ir kitų su darbu susijusių veiksnių. Tai ypač svarbu, jei jūsų darbdavys neatlieka metinių veiklos vertinimų. Norėdamos gauti tokį grįžtamąjį ryšį, būtinai suplanuokite susitikimą su savo vadovu ir iš anksto praneškite apie temą, kad ir jis galėtų pasiruošti pokalbiui.

Nebijokite ugdyti naujų įgūdžių

Jei susitikusios su vadovu išsiaiškinate, kad jums reikia sustiprinti savo kompetenciją tam tikrose srityse, priimkite šias gaires ir įžvalgas ramiai. Galų gale, mes nežinome to, ko nežinome. Galite pradėti ieškoti būdų, kaip pagerinti savo įgūdžius: pasisiūlyti atlikti papildomas darbo užduotis, esančias už jūsų komforto zonos ribų, arba lankyti internetinius kursus, siūlomus per „LinkedIn“ ir kitus patikimus šaltinius, kad praplėstumėte savo paaukštinimo galimybes.

Išmokite prašyti to, ko norite

Gavus grįžtamąjį ryšį apie dabartinį vaidmenį, svarbu atvirai kalbėti apie savo karjeros tikslus. Galų gale, vadovai negali skaityti minčių, todėl turėsite kalbėti garsiai. Ir taip, mes žinome, kad ne visoms gerai sekasi prašyti to, ko nori. Būtent todėl gali būti naudinga suvaidinti tam tikrus pokalbius su drauge, sutuoktiniu ar net karjeros konsultantu. Išmokus patogiai prašyti to, ko norite darbe, padės jums jaustis ir skambėti labiau pasitikinčiai savimi. Kaip gauti paaukštinimą, jei apie tai niekas nežino?

Rodykite gerą pavyzdį

Nors gali kilti pagunda dalyvauti, atrodytų, nekaltoje biuro apkalbų sesijoje prie kavos aparato ar prieš ir po „Zoom“ susitikimų, turite vengti visko, kas neskatina teigiamos darbo kultūros. Vadovai, spręsdami dėl paaukštinimo, atsižvelgia ne tik į mūsų darbo rezultatus. Nors galbūt to nesuvokiate, jūs dažnai esate stebimos ir vertinamos – per kiekvieną susitikimą, pristatymą ir bendravimą su kolegomis. Nors tai gali skambėti kaip klišė, dažniau paaukštinamas komandos žaidėjas – tas, kuris pakils virš intrigų ir, kaip dainuoja Taylor Swift, „išlaikys švarią savo gatvės pusę“, nei tie, kurie varto akis ir dalijasi kandžiomis pastabomis, kai mano, kad niekas negirdi.

Tobulinkite savo „politinius“ įgūdžius

Šie „politiniai“ įgūdžiai mažai susiję su partinėmis pažiūromis. Tai labiau apie tai, kaip elgiatės su kolegomis ir vadovais darbo aplinkoje. Tyrimai rodo, kad „politiniai įgūdžiai yra reikšmingai susiję su karjeros sėkme“. Tie, kurie efektyviai praktikuoja biuro politiką, dažnai apibūdinami kaip savimi pasitikintys ir emociškai protingi sprendimų priėmėjai. Jie žino, kaip kurti tvirtus santykius su kitais komandos nariais, kurie gali būti naudingi visiems.

Bendraukite dažnai ir efektyviai

Tai ypač svarbu tiems, kurie dirba nuotoliniu būdu arba iš namų. Būtina efektyviai ir veiksmingai dalytis informacija su vadovais ir kolegomis rašytiniais pranešimais, vaizdo skambučiais ir net asmeniniais susitikimais. Tai reiškia, kad per „Zoom“ ar „Teams“ susitikimus jūsų kamera turi būti įjungta ir, kai tinkama, turite ką pridurti prie pokalbio ar diskusijos. Taip pat, rašydamos el. laišką, neišsiųskite jo be greitos peržiūros, kad įsitikintumėte, jog nepadarėte klaidų ir jūsų žinutė yra kuo glaustesnė.

Būkite pasirengusi judėti toliau

Kai kuriose darbo situacijose, nesvarbu, kokia esate kvalifikuota ir kaip puikiai tiktumėte tam tikrai pozicijai, negalėsite pakilti karjeros laiptais per jums tinkamą laikotarpį. Būtent tada gali ateiti laikas atnaujinti savo CV ir apsvarstyti galimybę ieškoti geresnio darbo kitoje įmonėje, kuris prilygtų paaukštinimui ir didesniam atlyginimui.

Pabaigai: kelias į sėkmę

Kaip ir su daugeliu dalykų gyvenime, ne viena didelė pergalė jus išskiria ir nukreipia link trokštamo paaukštinimo. Dažnai tai yra mažesnių sėkmių, pokalbių ir akimirkų serija, kuri laikui bėgant padeda jums kilti aukštyn. Kaip minėta anksčiau, taip pat būtina prašyti to, ko norite, ir būti pasirengusiai dalytis savo geru darbu bei karjeros siekiais su savo vadovybe. Galų gale, mes praleidžiame 100% šūvių, kurių nepaleidžiame. Kaip gauti paaukštinimą? Būti aktyviai, matomai ir nebijoti siekti savo tikslų.