Nematomi spąstai moters piniginėje: 7 finansinės atskirtys, apie kurias privalote žinoti
Dažnai manome, kad finansinė sėkmė priklauso tik nuo mūsų pačių pastangų. Tačiau egzistuoja sisteminės kliūtys, kurios tyliai veikia mūsų pinigines – metas jas ištraukti į dienos šviesą.
- Moterų finansinę padėtį veikia ne tik asmeniniai sprendimai, bet ir sisteminės finansinės atskirtys.
- Atlyginimų atskirtis yra pamatinė problema, lemianti mažesnes galimybes taupyti, investuoti ir kaupti pensijai.
- Viena klastingiausių yra investavimo atskirtis, dėl kurios moterys praranda galimybę auginti savo turtą.
- Visos atskirtys susiveda į pensijų nelygybę, kuri lemia finansiškai nesaugią moterų senatvę.
Ar kada nors slapčia palyginote savo finansinę padėtį su kolegos, brolio ar partnerio? Galbūt pajutote neaiškų nerimą, kad, nepaisant visų pastangų, jūsų banko sąskaita atrodo kuklesnė, o ateitis – mažiau saugi? Jūs ne viena. Dažnai esame linkusios prisiimti visą atsakomybę už savo finansinę sėkmę ar nesėkmę, tačiau tiesa yra kur kas sudėtingesnė. Egzistuoja gilūs, sisteminiai ir dažnai nematomi barjerai, kurie veikia moterų finansus visame pasaulyje. Tai – finansinės atskirtys moterims.
Finansų ekspertė ir knygos „Finansinis Feminizmas“ autorė Jessica Robinson atkreipia dėmesį, kad moterys vis dar susiduria su daugybe iššūkių vien dėl to, kad yra moterys. Tai ne asmeninių pastangų stoka, o dešimtmečius formuota sistema, kuri tyliai, bet atkakliai veikia mūsų pinigines. Suprasti šias atskirtis – tai pirmas žingsnis link realių pokyčių ir savo finansinės galios susigrąžinimo. Tad įkvėpkime ir kartu išnarpliokime tuos nematomus spąstus.
Septynios finansinės atskirtys, kurios veikia kiekvieną iš mūsų
Šios atskirtys persipina tarpusavyje, viena kitą sustiprindamos ir kurdamos sudėtingą iššūkių tinklą, su kuriuo moterys susiduria skirtingais gyvenimo etapais. Pažvelkime į kiekvieną iš jų atidžiau.
1. Atlyginimų atskirtis: pradinis taškas, iš kurio viskas prasideda
Tai bene geriausiai žinoma ir daugiausiai aptarinėjama problema. Paprastai tariant, tai yra vidutinis atlyginimų skirtumas tarp vyrų ir moterų, dirbančių panašų darbą. Skaičiai šokiruoja. Pasaulio ekonomikos forumo duomenimis, dabartiniu tempu prireiks net 257 metų, kad būtų panaikinta ekonominė lyčių nelygybė. Įsivaizduokite, tai reiškia, kad nei mūsų anūkės, nei proanūkės dar nematys pasaulio, kuriame moterys uždirba tiek pat, kiek vyrai.
Šis reiškinys taip plačiai paplitęs, kad net Europos Komisija nuolat skelbia duomenis ir gaires, kaip mažinti atlyginimų atotrūkį tarp lyčių. Mažesnis atlyginimas reiškia ne tik mažiau pinigų kasdienėms išlaidoms, bet ir mažesnes galimybes taupyti, investuoti ir kaupti pensijai. Tai pamatinė atskirtis, kuri sukelia grandininę reakciją visose kitose srityse.
2. Karjeros pasiekimų atskirtis: lėtesnis kilimas į viršų
Ar kada nors pastebėjote, kad vyrai kolegos greičiau sulaukia paaukštinimo, net jei jūsų kompetencija ir rezultatai yra panašūs? Tai ir yra karjeros pasiekimų atskirtis. Knygoje ji apibūdinama kaip situacija, kai moterys „atsilieka savo karjeroje, kol jų kolegos vyrai yra paaukštinami į valdžios pozicijas“.
Priežastys yra kompleksinės: nuo nesąmoningų šališkumų priimant sprendimus iki motinystės pertraukų, po kurių grįžti į karjeros greitkelį būna kur kas sunkiau. Tai tarsi bėgtumėte maratoną, kuriame jūsų kolegos vyrai startavo keliomis minutėmis anksčiau – pavyti juos reikalauja dvigubai daugiau pastangų.
3. Investavimo atskirtis: pinigai, kurie miega, o ne dirba
Ši atskirtis yra viena klastingiausių, nes ji atima iš moterų galimybę auginti savo turtą. Tyrimai rodo, kad moterys yra linkusios save laikyti taupytojomis, o ne investuotojomis, ir didelę dalį savo santaupų laiko grynaisiais pinigais banko sąskaitoje. Tuo tarpu vyrai dažniau ir drąsiau investuoja, taip išnaudodami sudėtinių palūkanų magiją.
Kodėl tai svarbu? Nes pinigai, gulintys sąskaitoje, ilgainiui praranda savo vertę dėl infliacijos. O investuoti pinigai turi potencialą augti ir uždirbti daugiau pinigų. Dėl šios atskirties moterys praranda galimybę per ilgą laiką sukaupti ženkliai didesnį turtą, net jei jų pradinės santaupos būtų panašios į vyrų.
4. Verslo finansavimo atskirtis: stiklinės lubos verslininkėms
Jei svajojate apie savo verslą, pasiruoškite dar vienam iššūkiui. Moterų vadovaujami verslai gauna ženkliai mažiau finansavimo nei vyrų. Knygoje pateikiamas pribloškiantis pavyzdys iš JAV startuolių ekosistemos: 2019 metais įmonės, įkurtos vien moterų, pritraukė vos 2,8 % viso rizikos kapitalo.
Tai reiškia, kad net ir turėdamos genialią idėją, moterys susiduria su kur kas didesniais sunkumais norėdamos gauti lėšų verslo augimui. Tai ne tik stabdo individualias verslininkes, bet ir visą ekonomiką, kuri praranda potencialias inovacijas ir darbo vietas.
5. Kainodaros atskirtis („Rožinis mokestis“): kai moteriškumas kainuoja brangiau
Ar kada susimąstėte, kodėl moteriškas skustuvas kainuoja brangiau nei vyriškas, nors funkciją atlieka tą pačią? O moteriškų drabužių cheminis valymas dažnai yra brangesnis? Tai vadinama „rožiniu mokesčiu“ – ekonomine diskriminacija, kai produktai ir paslaugos, skirti moterims, kainuoja daugiau nei analogiški produktai vyrams.
Šis reiškinys apima daugybę sričių: nuo asmens priežiūros priemonių iki drabužių ir net žaislų. Nors kiekvienas skirtumas atskirai gali atrodyti nedidelis, per visą gyvenimą šis „mokestis“ susideda į apčiuopiamą sumą, kurią moterys sumoka tiesiog už tai, kad yra moterys.
6. Skolų atskirtis: sunkesnė finansinė našta
Mažesnės pajamos ir didesnės išlaidos neišvengiamai veda prie didesnės finansinės naštos. Tyrimai rodo, kad moterys ne tik yra linkusios turėti tam tikrų rūšių skolų daugiau nei vyrai, bet ir dažnai moka didesnes palūkanas už savo skolas. Tai sukuria užburtą ratą: kuo sunkiau sekasi sudurti galą su galu, tuo labiau tenka skolintis, o didesnės palūkanos dar labiau apsunkina išlipimą iš skolų duobės.
7. Pensijų atskirtis: nerami senatvė
Pensijų atskirtis yra visų anksčiau išvardintų nelygybių kulminacija. Tai tarsi visų finansinių iššūkių, su kuriais moteris susidūrė per gyvenimą, atspindys jos pensijos sąskaitoje. Dėl mažesnių atlyginimų, karjeros pertraukų ir mažesnio investavimo moterys sukaupia ženkliai mažesnes pensijas. Pasaulinė pensijų atskirtis tarp lyčių siekia net 30–40 %.
Situaciją dar labiau apsunkina tai, kad moterys vidutiniškai gyvena ilgiau nei vyrai, o tai reiškia, kad joms reikia daugiau pinigų senatvei, per kurią jos dažniau susiduria su didesnėmis sveikatos priežiūros išlaidomis. Tai yra tiesiog tobula audra, ištinkanti moteris tada, kai pakeisti situaciją jau būna per vėlu.
Nuo supratimo link veiksmų: ką daryti dabar?
Šių septynių finansinių atskirčių atpažinimas gali kelti nusivylimą ar net pyktį. Ir tai visiškai normalu. Tačiau svarbiausia žinia yra ta, kad tai nėra jūsų asmeninė kaltė. Tai sisteminės problemos, kurias galime ir turime spręsti kartu.
Pirmasis ir svarbiausias žingsnis – tai žinojimas. Dabar, kai žinote apie šiuos nematomus spąstus, galite pradėti priimti sąmoningesnius finansinius sprendimus, drąsiau kalbėti apie pinigus su draugėmis ir artimaisiais, reikalauti skaidrumo darbe ir ieškoti būdų, kaip priversti savo pinigus dirbti jums. Tai kelionė, kurią pradedame nuo supratimo, o jos tikslas – finansinė laisvė ir galia kurti tokią ateitį, kokios esame vertos. Kitame straipsnyje tyrinėsime, kaip „finansinio feminizmo“ idėja gali tapti galingu įrankiu šioje kelionėje.